ダイワテックの取組み INITIATIVE
SDGsへの取り組み
弊社ではその中で6項目について取り組んでいます。
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すべての人に健康と福祉を
あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する
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質の高い教育をみんなに
すべての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯学習の機会を促進する
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ジェンダー平等を実現しよう
ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う
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働きがいも経済成長も
包摂的かつ持続可能な経済成⻑及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する
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住み続けられるまちづくりを
包摂的で安全かつ強靱（レジリエント）で持続可能な都市及び人間居住を実現する
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つくる責任つかう責任
持続可能な生産消費形態を確保する
社員が健康であり続けるための取り組み
健康診断の実施は100％
早期発見早期治療で元気に仕事に取り組んでいくために仕事だけでなく多様性を求められる世の中で頑張る社員に利用してほしいと思い会員制の医療相談室『ハイメディック倶楽部』と契約しています。
また企業健康支援会社と健康経営プロジェクトの法人契約をして毎月社員に〈健康チャレンジ〉を配信しています。
2021年に「健康宣言」事業に参加し、2022年度より健康経営優良法人の認定を受ける事が出来ました。
毎年認定してもらえる会社であり続けるためにすべての人が活躍できる働きやすい職場を目指します。
チーム・エコテック
一人一人ができることをする。それも、仕事のひとつです。
環境に配慮した企業活動を推進するため、社内でエコ委員会を立ち上げ。ダイワテックはもちろん協力会社も一丸となって取り組んでいます。
繰り返し使えるものは使う
再生紙の使用を促進するとともに、スタッフの作業服も再生繊維素材を使用したものへ順次転換しています。繰り返し使用可能な養生材などを積極的に導入しています。
減らせるものは減らす
施工現場での使い捨てを禁止し、ゴミの発生量を抑制。マイボトルやマイカップを使用することでペットボトル、紙コップなどのゴミを減量しています。
一緒にできることは一緒にする
現場への移動時に相乗りを心がけて使用車両を削減し、排気ガスの抑制に努めています。
