• 事業内容を教えてください。
  マンション・ビルの修繕工事や個人住宅のリフォーム、公共施設の改修工事とあらゆる新築工事に関わる塗装工事の二分野を中心に関西・関東・九州で事業を展開しています。
• 業界内での強みや今後の方向性を教えてください。
  長年にわたる豊富な実績、そこから培った技術力・提案力を社員一丸となって人間力を発揮して何事にも取り組んでいけることが強みです。大手ゼネコンや不動産管理会社はもちろん、行政からも優秀な技術を持つ認定企業として評価されており、ここ数年間業績も15％～20％アップと安定成長を続けています。これらのバックボーンとなっているのが、堅実な財務体質。設立以来、無借金経営を続けており、「全国優良仕上工事業専門業者経営健全度ランキング」でも上位に取り上げられるなど、各方面から高い評価を得ています。

• 社内の雰囲気はどのような感じですか。
  社員同士の距離が近いのもダイワテックならでは。
  家族的な温かさのある雰囲気で、チームワークも抜群です。
• 平均年齢を教えてください。
  36歳です。
• 女性社員の採用・活躍について教えてください。
  男性がメインの職場でしたが、女性を採用することによって新たな目線で見ることができ、より良い方向へ改善する事ができ、今後も女性の活躍に期待しています。

• エントリーの方法を教えてください。
  マイナビよりエントリーをお願いします。
• 受験地はどこですか。
  大阪本社・東京本店・九州支店で行います。
• どのような職種を募集していますか。
  クライアントからの依頼された工事の調査から見積・契約に関わる営業職と、工事現場での責任者として現場をとり仕切る施工管理職を募集しています。
• どのような人材を求めていますか。
  塗装と改修工事を行う専門工事業者なので技術を学び資格を取得するためにひたむきな努力が必要です。ひとりでできる仕事でないので周りの人とコミュニケーションが取れてチームワークの中で力を発揮できる人を募集しています。
• 面接ではどこを見ていますか。
  考えや思いをお聞きして回答し、こちらからも質問をしながら本当に大切なの何かを考え、共に成長して苦楽を共にできるかを見ます。
• 過去5年間の新卒入社の入社数・離職者数は何名ですか。
  新卒採用者11名、離職者5名です。
• 過去5年間の新卒採用の男女別人数を教えてください。
  2019年　男性:1名、女性:0名
  2020年　男性:1名、女性:2名
  2021年　男性:2名、女性:0名
  2022年　男性:3名、女性:1名
  2023年　男性:1名、女性:0名

• 配属はどのように決まりますか
  配属は、適性・希望に応じて決定します。
• 資格支援の制度は用意されていますか。
  施工管理技士資格をはじめ、その他の資格取得に対して、バックアップ環境を整えています。資格勉強のための学費をはじめ、受験費用の会社負担に加え、取得後は資格手当を支給する等、スキルアップを応援します。
• 研修制度はありますか。
  新入社員研修・営業研修を予定しています。
• 福利厚生はどのようなものがありますか
  社会保険完備、資格取得支援制度、社員旅行（沖縄、北海道、熊本、海外等）などがあります。
• 昇給・賞与はありますか。
  実力主義の給与体系で、評価制度を導入しています。
  昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）＋決算賞与を支給します。
  業績にもよりますが、決算賞与の支給は欠かしたことはありません。
• 就業時間や年間休日について教えてください。
  就業時間：8：30～17：30（休憩1時間）
  休日：隔週休二日制（隔週土曜日、日曜、祝日）、
  夏季休暇、冬季休暇、有給休暇【年間休日105日】
• 出産や育児に関する制度はありますか。
  産休や育児休暇も取得可能です。

募集要項